Heeft u als werkgever een medewerker in dienst met een arbeidscontract van 6 maanden of langer, en verlengt u dit niet (of juist wel)? Dan bent u sinds 1 januari 2015 verplicht dit uiterlijk 1 maand van te voren schriftelijk aan uw werknemer te melden. Doet u dit niet, dan heeft de medewerker in kwestie recht op financiële compensatie.
De vergoeding is afhankelijk van de periode dat u te laat bent met de melding, met een maximum van een maand. Bent u bijvoorbeeld 2 weken te laat, dan moet u 2 weken loon betalen.
Ook recht op boete bij wel verlengen arbeidsovereenkomst
De regeling geldt ook voor arbeidsovereenkomsten die wel worden verlengd. Stelt u een medewerker niet tijdig op de hoogte van de verlenging van het contract, dan kan hij of zij aanspraak maken op de boete. Dit bedrag is tot twee maanden na afloop van het (eerste) contract opeisbaar.
De wettelijke verplichting geldt niet voor tijdelijke contracten van minder dan 6 maanden, tenzij de verplichting in het contract zelf of in een bijbehorende cao is opgenomen.
Aanzegplicht onbekend bij werkgevers
De plicht om werknemers te attenderen op het beëindigen of verlengen van hun contract is bij veel bedrijven onbekend, of er wordt niet consequent aan voldaan. In beide gevallen kunnen de medewerkers aanspraak maken op de financiële compensatie.
Wilt u meer weten over de aanzegverplichting, dan wel wat dit voor uw organisatie betekent? Neem dan contact op met onze arbeidsrechtspecialist mr. J.C.F. (Frank) Kooijmans. Te Biesebeek Advocaten in Zwolle helpt u graag verder.