De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 juli 2015 voor veranderingen op het gebied van de ontslagvergoeding gezorgd. Zo is de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule vervangen door een transitievergoeding.
De transitievergoeding
De transitievergoeding geldt in het geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter en een ontslagaanvraag bij het UWV. Iedere werknemer die tenminste twee jaar in dienst is geweest heeft bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever recht op een transitievergoeding. De werknemer verliest zijn recht op een transitievergoeding indien er sprake is van ernstige verwijtbaarheid bij de werknemer.
De transitievergoeding komt ook toe aan werknemers wiens tijdelijke contract van minimaal twee jaren niet wordt verlengd en werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd doordat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Overigens is het mogelijk om bij cao van de regelingen af te wijken (bijvoorbeeld door middel van voorzieningen in geld / natura). Voorwaarde is wel dat de regeling gelijkwaardig moet zijn aan de regeling van de transitievergoeding.
Gedurende de eerste tien jaar heeft de werknemer recht op een vergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Daarna heeft de werknemer recht op een vergoeding van 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Het maximum van de transitievergoeding bedraagt € 75.000,- bruto of indien de werknemer een hoger jaarsalaris ontving, een jaarsalaris.
Bijvoorbeeld: een werknemer werkt 11 jaar bij een onderneming. Hij ontvangt een salaris van € 3.000,- bruto per maand. Voor de eerste tien jaar krijgt hij een vergoeding van € 1.000,- per gewerkt jaar (= 1/3 van € 3.000,-). Voor het elfde jaar ontvangt hij een vergoeding van € 1.500,- (= 1/2 van € 3.000,-). In totaal ontvangt hij als transitievergoeding (€ 1.000,- x 10 + € 1.500,- =) € 11.500,- bruto.
Tot 1 januari 2020 heeft de werknemer die langer dan tien jaar in dienst is bij de werkgever en op het moment van ontslag 50 jaar of ouder is, recht op een maandsalaris voor elk gewerkt dienstjaar na zijn 50e jaar. Dit geldt alleen voor een bedrijf van 25 of meer werknemers. Dit betekent dat het MKB hier ontzien wordt.
De transitievergoeding is lager dan de kantonrechtersformule. Dit wordt echter gecompenseerd doordat de transitievergoeding ook verschuldigd is op het moment dat er een ontslagaanvraag bij het UWV wordt gedaan. Daarnaast is het wel mogelijk om als werkgever de kosten die worden gemaakt om de werkeloosheid van een werknemer te voorkomen (opleiding / outplacement e.d.), op de vergoeding in mindering te brengen.
Extra vergoeding: ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Naast de transitievergoeding is het voor de rechter mogelijk een extra vergoeding toe te kennen. Dit heeft bijvoorbeeld te maken met het feit dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Of er extra vergoeding wordt toegekend (en zo ja, voor welk bedrag) is afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
Geen vergoeding
Een werknemer ontvangt geen vergoeding indien:
- het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
- een werknemer jonger dan 18 jaar is en gemiddeld 12 uur of minder per week werkt;
- de arbeidsovereenkomst is geëindigd door het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd;
- er sprake is van faillissement / surseance van betaling / schuldsanering van de werkgever.
Overgangsregeling MKB
Daarnaast is er voor het MKB nog een ander voordeel, namelijk dat er tot 1 januari 2020 sprake is van een overgangsregeling. Deze regeling houdt in dat de dienstjaren van een werknemer voor 1 mei 2013 niet kunnen worden meegenomen in de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding wanneer de werknemer ontslagen is wegens bedrijfseconomische redenen. Wederom alleen indien het een onderneming met minder dan 25 werknemers betreft.
Bijvoorbeeld: in 2017 heeft een werknemer vijftien dienstjaren bij een onderneming met minder dan 25 werknemers gewerkt. De onderneming moet werknemers ontslaan in verband met bedrijfseconomische redenen. De transitievergoeding wordt dan berekend vanaf 1 mei 2013, zijnde over 4 jaar (in plaats van 17).
Heeft u vragen over de Wet Werk en Zekerheid? Wilt u weten wat de gevolgen zijn van de nieuwe regels in het arbeidsrecht? Neem dan vrijblijvend contact op met Te Biesebeek Advocaten in Zwolle. Onze arbeidsrechtdeskundigen zijn u graag van dienst.