De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) heeft voor veranderingen met betrekking tot de WW-uitkeringen gezorgd. De overheid wenst met deze veranderingen werklozen weer sneller aan het werk te krijgen.
In het geval van ontslag kun je –wanneer je aan de eisen voldoet- aanspraak maken op een WW-uitkering. Door de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) is het een en ander gewijzigd op het gebied van de WW-uitkering. De veranderingen moeten ervoor gaan zorgen dat werkelozen weer sneller aan het werk gaan. Wij zetten de wijzigingen voor u op een rij.
Wijzigingen WW-uitkering per 1 juli 2015
Per 1 juli 2015 is de termijn voor ‘passende arbeid’ verkort van 1 jaar naar een half jaar. Werkelozen die langer dan een half jaar een WW-uitkering ontvangen, dienen iedere arbeid als passend te zien. Hierbij wordt een nieuw systeem van inkomensverrekening ingevoerd. Door de inkomensverrekening is het niet mogelijk dat het inkomen uit arbeid lager is dan de WW-uitkering die werd ontvangen.
Wijzigingen WW-uitkering per 1 januari 2016
Voor 1 januari 2016 bouwde een werknemer per jaar één maand WW-recht op met een maximum van 38 maanden. Dit bracht met zich mee dat indien een werknemer 38 jaar heeft gewerkt, hij 38 maanden recht had op een WW-uitkering. In het geval een werknemer bijvoorbeeld zestien jaar in dienst is geweest, had hij recht op 16 maanden WW-uitkering. Per 1 januari 2016 is dit veranderd.
De WW-rechten die voor 1 januari 2016 zijn opgebouwd tellen nog mee voor één maand WW-recht per gewerkt jaar. De wijziging heeft tot gevolg dat de werknemer in de eerste tien jaar één maand WW-recht per gewerkt jaar zal opbouwen, daarna zal voor ieder gewerkt jaar een half jaar WW-recht worden opgebouwd.
De termijn voor het ontvangen van de WW-uitkering wordt vanaf 2016 tot en met 2019 stapsgewijs teruggebracht van 38 maanden tot 24 maanden. Het aantal maanden WW dat iemand daadwerkelijk ontvangt, zal per persoon moeten worden bekeken. De WW-rechten die voor 1 januari 2016 zijn opgebouwd tellen immers mee voor één maand per gewerkt jaar.
Overigens is het nog wel mogelijk om in de cao op te nemen dat de sociale partners de uitkering aanvullen tot 38 maanden.
Heeft u vragen over de Wet Werk en Zekerheid? Neem dan vrijblijvend contact op met Te Biesebeek Advocaten in Zwolle.