Door een uitspraak van de Hoge Raad kunnen werkgevers niet langer onbeperkt tijdelijke contracten aanbieden aan medewerkers. De Hoge Raad vernietigde daarmee een eerdere uitspraak van het Gerechtshof Den Bosch.
Truc om vast contract te omzeilen
In casu is de oude regelgeving nog van toepassing waarbij werkgevers medewerkers na drie tijdelijke contracten (of een periode van 3 jaar) een vast dienstverband moeten aanbieden indien zij een werknemer in dienst wensen te houden. Naar huidig recht is dit veranderd naar drie contracten voor bepaalde tijd of een periode van twee jaar. Een ‘slimme’ werkgever omzeilde deze regel door een werknemer bij ondertekening van het contract voor onbepaalde tijd tevens een beëindigingsovereenkomst (voor in de toekomst) te laten tekenen. Daardoor werd het ‘vaste’ contract feitelijk een tijdelijke overeenkomst.
Beëindigingovereenkomst op onjuiste wijze gebruikt
De Hoge Raad zegt in het arrest dat de beëindigingovereenkomst in deze zaak op onjuiste wijze is gebruikt. Een beëindigingsovereenkomst mag alleen leidend zijn bij de beëindiging van een bestaand conflict. De werknemer had bij het tekenen van het vaste contract geen enkel conflict met zijn werkgever.
Advocaat arbeidsrecht
Een advocaat arbeidsrecht kan u als werkgever adviseren op het gebied van arbeidsovereenkomsten. Zo kunt u uw arbeidsovereenkomsten laten controleren aan de hand van de geldende regelgeving of een geschil met een medewerker aan de advocaat voorleggen. Dit kan u geld, tijd en energie besparen. Neem voor meer informatie vrijblijvend contact op met onze advocaat arbeidsrecht mr. J.C.F. (Frank) Kooijmans. Te Biesebeek Advocaten in Zwolle helpt u graag verder.