De beslissingen en afspraken die u met uw werknemers maakt hebben rechten en plichten tot gevolg. Schakel tijdig juridische hulp in om conflicten of vervelende financiële gevolgen te voorkomen.
Arbeidsrecht
Uitleg onduidelijke bepaling in overeenkomst
Het schriftelijk vastleggen van afspraken is raadzaam, maar zorg voor duidelijke, ondubbelzinnige en niet voor meerdere uitleg vatbare bewoordingen. In deze zaak kan een werkgever geen beroep doen op een bepaling in een arbeidsovereenkomst met een werknemer, omdat de bepaling slecht was opgesteld.
Rol van advocaat bij arbeidsrecht
Indien u een onderneming heeft, doet u er zeker goed aan zich tijdig te laten adviseren, bijvoorbeeld ten aanzien van uw personeelsbeleid. Een goed beleid kan immers een positieve bijdrage leveren aan het succes van uw onderneming. Maar ook indien u incidentele vragen heeft, is tijdig juridisch advies de juiste weg.
Werkgeversaansprakelijkheid: ook voor personeel van onderaannemers?
Een werkgever is in beginsel aansprakelijk voor de gevolgen van bedrijfsongevallen van haar werknemers. Uit rechtspraak volgt ook dat een werkgever (hoofdaannemer) aansprakelijk kan zijn voor schade van medewerkers die niet bij hem in dienst zijn en die ook niet aan hem zijn uitgeleend: werknemers in dienst zijn van een onderaannemer.
Billijke vergoeding bij ontslag
Naast de transitievergoeding kan de werknemer, in geval van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de kantonrechter ook om een billijke vergoeding vragen (naast de transitievergoeding). Voor een billijke vergoeding is alleen plaats als de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Ontslag bij faillissement
Welke rechten heeft een werknemer? Overweegt u als werkgever faillissement aan te vragen, houd dan rekening met de rechten van werknemers. Hier moet u op letten. Welke rechten heeft een […]