Vanaf 1 juli 2018 bent u als werkgever verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienstverlener. In dit basiscontract dient komen te staan welke afspraken ten minste tussen de werkgever en de arbodienstverlener gelden.
Arbeidsrecht
De werknemer en vakantie
Het mooie weer is aangebroken. Menig werknemer droomt over zijn vakantie en vakantiebestemming. Maar hoe zit het eigenlijk ook alweer met het opnemen van vakantiedagen? In de wet, arbeidsovereenkomst of CAO is het nodige geregeld over de vakantierechten van een werknemer.
Wetsvoorstel arbeidsrecht: ‘Wet arbeidsmarkt in balans’
Het kabinet wenst met het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ toe te werken naar een nieuwe balans op de arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel kan voor de nodige veranderingen in het arbeidsrecht zorgen. Wij zetten de belangrijkste voorgestane wijzigingen voor u op een rij.
De AVG en de werkgever: nieuwe Europese privacywetgeving
Per 25 mei 2018 is de nieuwe Europese privacywetgeving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. De AVG heeft ook voor werkgevers de nodige gevolgen, bijvoorbeeld bij het verwerken van personeelsgegevens. Te Biesebeek Advocaten kijkt graag met u mee of uw onderneming AVG-proof is.
Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd
Met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is het arbeidsrecht voor oudere werknemers zodanig gewijzigd dat het voor werkgevers interessant kan zijn om oudere werknemers in dienst te nemen of in dienst te houden.
Ontslag op staande voet
Voor een ontslag op staande voet dient de werkgever zich aan de hierbij behorende regels te houden. Doet de werkgever dat niet, dan loopt hij het risico dat het ontslag op staande voet wordt teruggedraaid met alle nadelige (vooral financiële) gevolgen van dien.