Plaatst een werknemer negatieve uitlatingen over uw organisatie op social media? Dan kunt u niet zomaar overgaan tot ontslag (op staande voet).
Arbeidsrecht
Aanzegtermijn tijdelijke contracten
Als werkgever heeft u een aanzegplicht. Dit betekent dat u medewerkers dient te informeren of een arbeidscontract voor bepaalde tijd zal worden verlengd.
Dossieropbouw nog belangrijker door Wet werk en zekerheid
Door de Wet werk en zekerheid is het belang van dossieropbouw toegenomen voor slecht functionerende medewerkers, maar ook voor goed functionerende medewerkers. In dit artikel leggen wij uit waarom.
Min/max contract bij structureel meer uren
Wanneer een werknemer in werkelijkheid structureel meer werkt dan het minimum van een min/max contract, dient het minimum te worden verhoogd.
Hoge Raad: ‘tijdelijk vast contract’ mag niet
Mag een werkgever bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd direct een beëindigingsovereenkomst door zijn werknemer laten tekenen? De Hoge Raad zegt in het arrest dat de beëindigingovereenkomst in deze zaak op onjuiste wijze is gebruikt. Een beëindigingsovereenkomst mag alleen leidend zijn bij de beëindiging van een bestaand conflict.
Wijzigingen flexcontracten door Wwz
Op 1 januari 2015 zijn de regels omtrent flexwerkers veranderd. Het doel van deze veranderingen is om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. De Wet werk en zekerheid (Wwz) en het Ontslagbesluit regelen deze veranderingen. In dit artikel zetten wij de hoofdpunten van de veranderingen uiteen.