Om in aanmerking te komen voor de zorgbonus in 2021 dient het zorgpersoneel aan bepaalde voorwaarden te voldoen. In deze blog leest u meer over de zorgbonus en de voorwaarden in 2021.
Zorgbonus
In 2020 heeft de Rijksoverheid besloten om zorgverleners een zorgbonus toe te kennen van € 1.000,= per persoon. Ook voor 2021 is er een mogelijkheid om een zorgbonus aan te vragen, zij het dat die bonus een stuk lager is dan in 2020. Voor 2021 komt die bonus te liggen tussen de € 200,= en € 240,= per persoon. Om in aanmerking te komen voor zo’n zorgbonus moet het zorgpersoneel wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. En laat daar nu ruimte voor discussie zitten..
Voorwaarden zorgbonus
Zorgprofessionals die in de periode 1 oktober 2020 tot 15 juni 2021 door COVID-19 een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd, komen in aanmerking voor de zorgbonus. Onder een uitzonderlijke prestatie wordt verstaan: het onder moeilijke omstandigheden zorg verlenen.
Het voortzetten van de reguliere werkzaamheden, al dan niet in aangepaste vorm, is dus géén uitzonderlijke prestatie.
Maar wie bepaalt of sprake is geweest van een uitzonderlijke prestatie? Strikt genomen is dat de zorgaanbieder (bijvoorbeeld het ziekenhuis). De zorgaanbieder kan tevens een zorgbonus aanvragen voor niet-werknemers (bijvoorbeeld uitzendkrachten, gedetacheerden en ZZP’ers) die voor haar werkzaam zijn. Ook voor die niet-werknemers zal de zorgaanbieder moeten vaststellen of sprake is geweest van een uitzonderlijke prestatie.
De vraag is of de zorgaanbieder dat in alle gevallen kan vaststellen. De praktijk wijst uit dat dat niet altijd zo is. Voor sommigen zal ten onrechte een zorgbonus zijn of worden aangevraagd en voor sommigen zal ten onrechte geen zorgbonus zijn of worden aangevraagd.
Naast de voorwaarde van het leveren van een uitzonderlijke prestatie moet de zorgprofessional -om in aanmerking te komen voor de zorgbonus- in de periode 1 oktober 2020 tot 15 juni 2021 voor de zorgaanbieder hebben gewerkt. De zorgprofessional hoeft niet de hele periode voor de zorgaanbieder gewerkt te hebben. Voldoende is als de zorgprofessional in deze periode werkzaamheden heeft verricht. De zorgbonus is daarentegen niet bedoeld voor zorgprofessionals die slechts een korte periode of een klein aantal uren per week voor de zorgaanbieder hebben gewerkt.
Daarnaast wordt als voorwaarde voor de zorgbonus gesteld dat het inkomen van de zorgprofessional niet hoger zijn dan twee keer modaal.
Gelijke behandeling
Om te borgen dat zorgaanbieders gelijke gevallen zoveel mogelijk gelijk behandelen, heeft het Ministerie van Volksgezondheid, welzijn en Sport een handreiking samengesteld waarin de spelregels voor de zorgbonus zijn vastgelegd. Of deze spelregels in de praktijk op correcte wijze zullen worden nageleefd, zal voor 2021 nog moeten blijken.
Als 2021 een voortzetting is van 2020, valt te vrezen dat die spelregels niet altijd even correct zullen worden nageleefd. Om eventuele claims wegens onterechte uitsluiting van een zorgbonus te voorkomen zullen zorgaanbieders mogelijk voor meer zorgprofessionals een zorgbonus aanvragen dan strikt genomen de bedoeling is.
Maar wat als een zorgprofessional toch buiten de boot valt en voor hem/haar geen zorgbonus is of wordt aangevraagd? Als die zorgprofessional van mening is dat hij/zij wel recht heeft op een zorgbonus, zal hij/zij de zorgaanbieder (of – als de zorgaanbieder niet dezelfde is als zijn/haar werkgever – de werkgever) wellicht kunnen aanspreken op betaling van een bedrag gelijk aan de misgelopen zorgbonus.
Hoewel voor de zorgaanbieder misschien geen juridische verplichting bestaat om een zorgbonus aan te vragen, zoals de kantonrechter van de rechtbank Noord-Nederland op 23 maart 2021 heeft beslist, kan mogelijk toch verdedigd worden dat het ten onrechte niet aanvragen van een zorgbonus in strijd is met goed werkgeverschap, dan wel in strijd is met het recht om gelijk behandeld te worden of in zijn algemeenheid onrechtmatig is.
Advocaat arbeidsrecht
Heeft u vragen over de zorgbonus? Heeft uw werkgever geen zorgbonus voor u aangevraagd, terwijl u aan alle voorwaarden voldoet? Neem dan vrijblijvend contact op met onze specialisten op het gebied van arbeidsrecht. De advocaten van Te Biesebeek Advocaten in Zwolle kunnen u voorzien van een goed advies.